我们信奉以发展为中心的文化, 员工在哪里有学习的机会, 成长并找到目标. 我们采用个性化的开发方法, 确定每个员工的个人发展需求, 鼓励员工设定学习目标，根据自己的兴趣优先安排发展机会.

对于所有员工，我们的获奖全球项目“学习”(学习). 开发. 执行.(自民党)提供网络研讨会, 在线工具和移动资源，帮助员工学习必要的技能和能力，使他们成为最好的. 主题涵盖跨职能协作、商业智慧、无意识偏见培训等. 我们还提供培训资源，以帮助员工发展他们的技能.

我们的领导者在团队中发挥着至关重要的作用.  我们提供一套实时和虚拟的培训资源，专注于领导力发展. 经理的领导力项目, 主管级和执行级有助于提高当前领导者的技能，并为未来的领导者做好准备. 专业项目, 比如女性领导力之旅(Women 's Leadership Journey)和高管多样性指导计划(Executive Diversity Mentoring Program), 为我们优秀的团队成员创造机会，促进他们的职业发展.

我们对学习和发展的承诺导致了众多的项目和成就, 包括:
 

• 我们为员工提供公平、平等、多元化和包容的教育. 我们的包容性文化学习系列有12种语言版本, 让每个人都感到自己的价值，并增进对多样性和包容性影响我们业务的方式的理解.
• 我们将学习融入年度目标设定和评估过程，鼓励所有员工每年设定学习目标. 绩效和发展反馈贯穿全年，每年至少进行两次正式讨论.
• 人才的链接, 我们内部的专业交流平台, 帮助员工与有特殊技能或兴趣的同事建立联系，并找到导师.
• AG体育通过当地评估的正式项目为员工提供培训.
• 各部门和团队提供专门的学习和发展项目，专注于他们独特的职责领域.
• In 2020, 有336名干部和理事参加了干部培养计划, 我们为了应对COVID-19而重新设计，以便虚拟交付.
• In 2020, 为应对新冠肺炎疫情，我们将所有培训资源转移到网上，全球59%的员工定期使用LDP资源.